En Costa Rica, la participación laboral femenina (52,8%) está muy por debajo que la de los hombres (82,7%), con mayor incidencia en zonas rurales (34,9% y 77,2% respectivamente). Para las mujeres, la deficiencia en aspectos inclusivos de la infraestructura lleva a un acceso desigual a servicios sociales básicos y a reducir su empleabilidad en sectores de mayor valor agregado. Por su parte, la población con discapacidad económicamente activa equivale al 4.35% (56.406 personas) del total de la población empleada del país. 

En el año 2013, se creó la Secretaría Técnica de la Oficina de Igualdad de Género para promover la igualdad y la equidad de género en la normativa, las políticas, los programas, proyectos y acciones del Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT( y órganos adscritos . En el 2014 también se crea la Comisión Institucional de Igualdad de Género integrada por representantes del MOPT y de sus consejos adscritos 29 . Con el programa se actualizará la política de género y se implementarán planes de acción en el MOPT y Consejo Nacional de Concesiones , lo que incluirá el desarrollo de capacidades del MOPT y formación para el personal asignado a este proceso. Con recursos de cooperación técnica no reembolsable se propone realizar, en forma paralela al programa, un levantamiento de información que identifique las brechas económicas y laborales de mujeres y personas con discapacidad en el sector transporte con el fin de proponer acciones que beneficien a esta población. 

Anexo de Género del Proyecto.