Marco legal y Mecanismos Institucionales
Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Ratificación en 1983. Referencia obligatoria en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Con su ratificación o adhesión, los Estados están jurídicamente obligados a adoptar todas las medidas necesarias, incluidas leyes y medidas especiales temporales, para que las mujeres posean el disfrute pleno de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995). Los países firmantes asumen la responsabilidad de implementar la Plataforma de Acción en la que se definen 12 áreas críticas de intervención para el adelanto de las mujeres.
Constitución y reformas (1982). Todos los hondureños son iguales ante la Ley. Se declara punible toda discriminación por motivo de sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva a la dignidad humana.
Instituto Nacional de la Mujer (1998). Vela sobre el cumplimento del plan del Estado en materias atinentes a la condición de las mujeres (salud, educación, vivienda, empleo, tierra y seguridad alimentaria).
Igualdad de oportunidades
Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (2000). El estado garantiza la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el diseño y aplicación de políticas públicas para la ejecución y coordinación de programas y proyectos. También el Estado está en la obligación de promover al interior de la familia, a través de la educación formal y alternativa, la redistribución de las responsabilidades familiares, derivadas del cuidado y la reproducción de la familia, para cumplir con la igualdad de oportunidades y el correcto sentido de la división del trabajo. Establece que el trabajo asalariado del hombre y la mujer fuera del hogar no tiene que interferir con las responsabilidades familiares, ambos están obligados a compartir en iguales condiciones el trabajo en el hogar. Los empleadores que tengan a su servicio más de 30 mujeres trabajadoras están obligados a poner a disposición de ellas centros de cuidado infantil.
Política Nacional de la Mujer. II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2010-2022. Promueve programas interinstitucionales alrededor de 6 ejes, entre ellos, la promoción, protección y garantía a la participación social y política, a la educación y a la información, y la defensa de los derechos económicos de las mujeres.
Visión de País 2010 – 2038 y Plan de Nación 2010‐ 2022. Define la equidad de género como un Eje Transversal a todos los programas del Estado.
Código del Trabajo (1959). Establece que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna.
Conciliación personal y laboral
Código del Trabajo (1959). Las trabajadoras embarazadas gozarán delicencia maternal obligatoria y retribuida durante las 4 semanas anteriores al parto y las 6 posteriores, y conservarán todos los derechos correspondientes a sus contratos de trabajo. Periodo que puede extenderse hasta un máximo de 84 días. No se prevélicencia de paternidad.
Violencia por razón de género
Decreto Ejecutivo 23 reforma el Código Penal (2013). Tipifica el femicidio.
Decreto 250-05 reforma la Ley contra la violencia doméstica (2005). Introdujo mecanismos de coordinación y seguimiento y el aumento de las penas.
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