Marco legal y Mecanismos Institucionales
Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Ratificación en 1984. Referencia obligatoria en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Con su ratificación o adhesión, los Estados están jurídicamente obligados a adoptar todas las medidas necesarias, -incluidas leyes y medidas especiales temporales-, para que las mujeres posean el disfrute pleno de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995). Los países firmantes asumen la responsabilidad de implementar la Plataforma de Acción en la que se definen 12 áreas críticas de intervención para el adelanto de las mujeres.
Constitución de Jamaica y reformas (1962). Reconoce los derechos y las libertades de los individuos como el derecho a la igualdad ante la ley sin discriminación de sexo, raza, origen, clase social, color de la piel u opinión política.
Oficina de Asuntos de Género (2016). Es la agencia del estado y el organismo nacional que propugna el empoderamiento de las mujeres y las cuestiones de género.
Consejo Asesor sobre Género (2005). Es un organismo multisectorial que se encarga de guiar la implementación, el seguimiento y la evaluación de la Política Nacional de Igualdad de Género junto con la Oficina de Asuntos de Género.
Igualdad de oportunidades
Plan de Desarrollo Nacional de Jamaica Visión 2030 (2009). Incluye un Plan de sector sobre Género que reconoce la igualdad de género como un tema transversal para todas las iniciativas de desarrollo nacionales.
Política Nacional para la Igualdad de Género (2011). Su objetivo es incidir en la elaboración e implementación de políticas para pasar desde un enfoque neutro al género que supone la igualdad y la equidad de género a una posición consciente de género que reconoce que existen barreras que impiden la igualdad de acceso a las oportunidades y por lo tanto crean desigualdad.
Ley de empleo (1995). Define los derechos laborales de mujeres y hombres con especial atención a la igualdad salarial.
Conciliación personal y laboral
Ley de Maternidad (1999). El periodo delicencia maternal no debe exceder las 12 semanas por embarazo o parto. La prestación de maternidad semanal se corresponde a la retribución reconocida por trabajo realizado en la última semana (100%). No se prevélicencia paternal.
Violencia por razón de género
Ley sobre delitos sexuales (2009). Prevé nuevas disposiciones en caso de violación y otros delitos sexuales. También prevé la creación de un Registro de Agresores Sexuales.
Ley sobre Violencia doméstica (revisión 2004). Prevé una mayor protección para las víctimas de violencia doméstica y de abuso y se aplica a ambos cónyuges y a las parejas de hecho.