Perú | Género en Infraestructura

Marco legal y Mecanismos Institucionales

Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Ratificación en 1982. Ratificación Protocolo facultativo en 2001. Referencia obligatoria en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Con su ratificación o adhesión, los Estados están jurídicamente obligados a adoptar todas las medidas necesarias, incluidas leyes y medidas especiales temporales, para que las mujeres posean el disfrute pleno de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995). Los países firmantes asumen la responsabilidad de implementar la Plataforma de Acción en la que se definen 12 áreas críticas de intervención para el adelanto de las mujeres.
Constitución Política (1993) y reformas del 2002. Establece el derecho de igualdad ante la ley y prohíbe cualquier tipo de discriminación por sexo, con énfasis en la relación laboral.
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2012). Diseña, promueve, ejecuta y supervisa políticas públicas en favor de las mujeres y las poblaciones vulnerables, para garantizar el ejercicio de sus derechos desde una visión intersectorial.

Igualdad de oportunidades

Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2007). Establece el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomías, impidiendo la discriminación en las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.
Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017. Es el instrumento para la transversalización de género en las políticas públicas del Estado peruano, garantizando la protección igualitaria y efectiva de los derechos humanos de las mujeres y hombres, la no discriminación y el pleno desarrollo de las potencialidades y capacidades individuales y colectivas.
Código Laboral (2006). Establece igualdad de trato y oportunidades ante la ley y prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Plan Nacional de Empleo (2012). Promueve la igualdad de oportunidades y de trato y la no discriminación en el mercado laboral, garantizando el pleno ejercicio de los derechos económicos de la mujer.
Economía del cuidado
Ley 29.700 (2011). Incluye una cuenta satélite del trabajo no remunerado en las cuentas nacionales, con especial énfasis en el trabajo doméstico no remunerado mediante la aplicación de encuestas de uso del tiempo.

Conciliación personal y laboral

Ley 26.644 (1996). Establece el derecho de la trabajadora a lalicencia maternal 45 días antes y 45 días después del parto.
Ley 29.409 (2009). Licencia paternalremunerada de cuatro días hábiles consecutivos.
Ley 29896 (2012). Establece la obligación de instalar lactarios en el sector público y privado (con 20 o más mujeres en edad fértil).

Violencia por razón de género

Ley 30364 (2015). Tiene por objeto prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales.
Ley Nº 30.314 (2015). Tiene por objeto prevenir y sancionar el acoso sexual producido en espacios públicos que afecta los derechos de las personas, en especial, los derechos de las mujeres.

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Igualdad de oportunidades

Conciliación personal y laboral

Violencia por razón de género

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