Marco legal y Mecanismos Institucionales
Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Ratificación en 1985. Ratificación Protocolo facultativo en 2007. Referencia obligatoria en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Con su ratificación o adhesión, los Estados están jurídicamente obligados a adoptar todas las medidas necesarias, incluidas leyes y medidas especiales temporales, para que las mujeres posean el disfrute pleno de todos sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995). Los países firmantes asumen la responsabilidad de implementar la Plataforma de Acción en la que se definen 12 áreas críticas de intervención para el adelanto de las mujeres.
Constitución Política y reformas (1853). El Congreso legisla y promueve medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución y por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los niños, las mujeres, etc.
Consejo Nacional de las Mujeres (1992) . Responsable a nivel nacional de las políticas públicas de igualdad de oportunidades y trato entre varones y mujeres, promoviendo un nuevo modelo de contrato social basado en la plena e igualitaria participación de las mujeres en la vida social, política, económica y cultural del país.
Igualdad de oportunidades
Ley de Contrato de Trabajo y reformas (1974). Prohíbe el trato discriminatorio por razón del sexo y establece que la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. También establece el principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor; así como el trato y acceso igualitario a la promoción profesional y la formación en el trabajo.
Convenio sobre Igualdad de Oportunidades y Trato entre Trabajadores y Trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares (1987). Garantiza que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación.
Programa Servicios Comunitarios III (1999). Incluyó un proyecto piloto con actividades no tradicionalmente realizados por mujeres (albañilería, carpintería de obra, instalaciones sanitarias y de electricidad, etc.).
Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (2007). Promueve diversificar la oferta de formación para mujeres y ampliar sus posibilidades de inserción laboral a partir de la incorporación de saberes y competencias “no tradicionales” y el desarrollo de prácticas en empresas.
Conciliación personal y laboral
Régimen General de Contratación Laboral. Licencia maternal de 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Durante el período de lactancia la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para amamantar al niño.Licencia paternal es de 2 días corridos.
Violencia por razón de género
Ley 26.791 Decreto 2396 (2012). Tipifica el homicidio agravado de mujeres.
Ley 26.485 (2009). Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.