La fuerte vinculación entre las mujeres y la provisión de servicios de agua y saneamiento está relacionada con el ámbito familiar privado; pero existe una brecha por la insuficiente presencia de la mujer en los procesos de toma de decisiones en las instancias de gestión (García: 2000). Según un estudio reciente del Banco Mundial, las mujeres son subrepresentadas en puestos técnicos y ejecutivos en empresas prestadoras de servicios de Agua y Saneamiento. Por ejemplo, a nivel del empleo, en América Latina las mujeres representan más del 60% de la fuerza laboral en el sector de servicios, sin embargo, sólo el 19,7% en el sector Agua. En general en el empleo existe una brecha de desigualdad en las mujeres, pues se encuentran en sectores con menor remuneración y beneficios. Según el Banco Mundial, en Brasil en 2017 la participación en el mercado laboral de las mujeres mayores de 15 años fue de 54%, en comparación con la de los hombres que fue 74%. La brecha disminuye significativamente en jóvenes (15-24 años de edad), en donde la participación laboral de las mujeres es 49% y de los hombres es 62%.

La mayoría de las mujeres se encuentra en el sector servicios (85% de las mujeres y 59% de los hombres), mientras que en el sector industrial y agrícola el porcentaje de mujeres empleadas es mucho menor y ha disminuido en la última década (sector industrial: 11% de las mujeres y 28% de los hombres; sector agrícola: 4% de las mujeres y 13% de los hombres). En cuanto a la violencia de  género , en 2017, el 27,4%, es decir, 16 millones de las mujeres brasileras mayores de 16 años, sufrieron algún tipo de violencia en los últimos 12 meses y 4,7 millones sufrieron agresión física. La violencia de género es un aspecto de derechos que también tiene repercusiones en la productividad de las mujeres.

En función de las brechas identificadas en el diagnóstico de género  que señalan desigualdad en cuanto a las oportunidades laborales para las mujeres, altos niveles de violencia y poca participación de mujeres en espacios de liderazgo, esta operación representa una oportunidad para incluir las siguientes acciones:

• Implementación de un programa de capacitación en actividades productivas enfocado en mujeres en el espacio físico del parque.
• Cursos de formación en derechos de las mujeres apoyado por organizaciones locales.
• Modelo de gestión participativa de los espacios públicos del parque que contenga enfoque de género de manera que garantice la participación activa de mujeres. Todas estas acciones serán parte de las medidas de empoderamiento social de los espacios construidos por el programa.

Anexo de Género.