Según un estudio reciente del Banco Mundial, las mujeres son subrepresentadas en puestos técnicos y ejecutivos en empresas prestadoras de servicios de Agua y Saneamiento, a pesar de ser usuarias importantes y decisoras principales sobre el uso del agua en el hogar.  En América Latina, las mujeres representan más del 60% de la fuerza laboral en el sector de servicios; solo el 19,7% en el sector agua. En las Direcciones Técnicas y de Operación de Portoaguas-EP solo un 5% del personal técnico son mujeres. Esta baja participación se debe a que ellas enfrentan barreras más altas para incorporarse, permanecer y crecer dentro del sector. Esto se debe a la falta de oportunidades de formación, acoso en el lugar de trabajo, falta de equipamientos y ambientes amigables, falta de oportunidades de desarrollo profesional, dificultad de compaginar maternidad con trabajo. Reducir estas barreras ayudaría a captar y retener la fuerza de trabajo femenina talentosa. Esto ayudaría alcanzar objetivos de mejor gestión, dados numerosos beneficios que trae la inclusión femenina (mejor desempeño financiero, más innovación, mejor prestación de servicios, mejor gestión empresarial, entre otros).

Para fomentar la igualdad de género y promover la participación femenina, Portoaguas-EP necesita implementar acciones que fomenten la presencia de mujeres. Se financiarán actividades enfocadas a reducir barreras de acceso y formación (programa de formación de fontanería, plan de reclutamiento de mujeres ingenieras), así como creación y promoción de ambientes de trabajo inclusivos y espacios amigables (plan de capacitación en prevención de violencia y acoso, adecuación de ambientes para madres).

Anexo de Género.