Fomento de políticas del sector sensibles al género
• Incluya requisitos en los marcos políticos y operativos de las instituciones del sector: - desagregación de datos por sexo del personal y población interesada/afectada por el proyecto; - definición de objetivos de políticas y planes operativos destacando impacto diferenciado por mujeres y hombres; - capacitación del personal en la integración de la perspectiva de género en proyectos del sector; - certificación de licencias sociales para las empresas del sector, etc. • Elimine barreras a iguales oportunidades en las instituciones del sector, revisando su marco corporativo e incluyendo; - sistemas de contratación y promoción mejorados y sensibles al género (p.e. igual salario por igual trabajo); - estrategia de género de la institución: i) Plan de comunicación sensible al género; ii) Presupuesto para concientización del personal, etc. • Defina MoU/alianzas entre instituciones del sector, actores nacionales reconocidos como institutos de mujeres y organizaciones de la sociedad civil (p.e. organizaciones de mujeres) para fortalecer políticas del sector sensibles al género.
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Presupuesto:
Indicadores:
• P. # de informes de recomendaciones para políticas, planes operativos y corporativos sensibles al género
• P. # de MoU aprobado entre instituciones del sectores y actores reconocidos como institutos de mujeres
• P. Plan de acción de género institucional diseñado
• P. # de políticas corporativas sensibles al género diseñadas
• R. Plan de acción de género institucional implementado
• R. # de políticas corporativas sensibles al género implementadas
- Promover políticas y proyectos del sector que respondan a demandas diferenciadas de mujeres y hombres. - Asegurar la coordinación entre actores del sector e instituciones nacionales con el mandato de promover la igualdad de género.