• Incluya capacitación profesional en trabajos "no tradicionales" para mujeres/hombres como construcción de infraestructura (cualquier sector en el cual las mujeres/hombres representan 25% o menos del total de personal) y en trabajos de supervisión del proyecto. • Incluya formación para mujeres y hombres de la comunidad local en trabajos relacionados con la industria extractiva, sea en la fase inicial del proyecto y en la fase de operación p.e. en cargos de supervisión. Considere la opción de establecer cuota para mujeres o diseñar capacitaciones enfocadas a mujeres. Incluya campañas de difusión que fomenten la participación de mujeres y hombres. Vincule las formaciones a programas nacionales que promueven el empleo p.e. bolsa de empleo.​