Incluya campañas de concientización para contratistas y trabajadores/as sobre: - legislación existente en igualdad de género y condiciones laborales (igual remuneración por igual trabajo, no discriminación en contratación, etc.); - políticas de conciliación familiar-laboral promoviendo políticas corporativas sensibles al género (licencia por enfermedad pagada, flexibilidad horaria, licencia de maternidad o paternidad, etc.); - leyes sobre violencia contra las mujeres y medidas que aborden el tema en el lugar de trabajo.
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Presupuesto:
US $ 10,000 - US $ 40,000
Indicadores:
• P. # de campañas diseñadas para contratistas y trabajadores/as
• P. # de participantes en las campañas desagregado por sexo
• R. # de políticas corporativas elaboradas sensibles al género
• R. # de medidas diseñadas para detectar y atender casos de acoso y violencia en el lugar de trabajo
• R. # de empleados utilizando mecanismos de conciliación desagregado por sexo
Asegurar la sostenibilidad del acceso a oportunidades laborales en el sector para mujeres y hombres.