Plan de acción de género : (i) Revisar los procesos de contratación y la transparencia a la hora de elegir al mejor candidato
(ii) Realizar campañas en primaria, secundaria y universidades en ambos países para promover que más mujeres se interesen por estudiar carreras afines al sector energética, así como también promover su interés en trabajar en el sector; (iii) Promover que las mujeres permanezcan en la fuerza de trabajo, incluso a través del diseño de oportunidades de trabajo flexibles, programas de mentoring y patrocinio, profesionales desarrollo y entrenamiento; (iv) Asegurar que se planee y tenga plan de mitigación a las consideraciones para prevenir violencia, incluido, entre otros, el acoso sexual durante actividades de modernización y también de operación regular de la planta; (v) Desarrollar mecanismos de información apropiados para cuando ocurra violencia de género