La Kenya Power & Lighting Company Limited (KPLC) decidió promover la transversalización de género a nivel corporativo a partir de 2008. Se creó un Gender Comittee encargado de conducir una encuesta para valorar la sensibilidad a cuestiones de género por parte de la organización. Sobre la base de los resultados se diseñaron varias iniciativas:
- Política de transversalización de género;
- Política sobre Acoso sexual y discriminación;
- Política de iguales oportunidades;
- Plan Estratégico para la transversalización de género 2010-2015 y el Marco de Seguimiento y Evaluación;
- Campañas de concientización sobre las políticas corporativas para el personal.