Se aplicó al personal de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP) una encuesta para conocer su percepción respecto a género , identificar prácticas discriminatorias y necesidades de capacitación. La encuesta fue respondida por 30 personas de las cuales el 68% son mujeres. El 39% respondió que la empresa no hace lo suficiente para desincentivar expresiones de inequidad y discriminación, el 28,6% dijo que la empresa no hace nada y el 50% considera que la institución no incluye suficientemente la transversalización de género en sus prácticas. El 69% no conoce si existe una estrategia de género y el 61% no se ha involucrado en actividades de género promovidas por la empresa, no cuentan con un plan de acciones medible y no existe infraestructura como cambiadores de pañales o baños separados o adecuados. El 93% considera muy útil establecer un grupo de trabajo en género . 

• Este proyecto contempla la elaboración de una estrategia de género que incluirá: 
• Capacitación y prevención de violencia.
• Adecuación en la infraestructura y áreas de trabajo.
• ampliación de las posibilidades de empleo para mujeres.
• Consideraciones para usuarias de los servicios de ESSAP.
• Creación de área de género.
• Un plan de incentivos para mujeres para la conexión a los nuevos sistemas.