Programa de Equidad de Género en una EPSA a manera de piloto que podría ser replicada en otras EPSAs. El programa contiene una estrategia de género a nivel interno y externo y trabajará las siguientes acciones a corto, mediano y largo plazo: promover el incremento de mujeres en puestos de decisión, técnicos y operativos; capacitación formal e informal; eliminar barreras de acceso de hombres y mujeres para el procesamiento, denuncia y resolución de conflictos de acoso sexual y laboral; adaptación de la infraestructura y las herramientas de trabajo que permitan, por ejemplo, instalar baños de hombres y mujeres, salas de lactancia, uniformes de campo para mujeres; sensibilización de género para el personal; y campaña de comunicación interna y externa que difunda la Estrategia de Género y permita valorar la participación de las mujeres en la empresa. De igual manera dentro del Programa de Equidad de Género se creará un Programa de Formación técnica para mujeres en áreas de plomería, alcantarillado y electricidad. Esta iniciativa buscará generar alianzas con institutos técnicos para el diseño y la ejecución de la iniciativa de mujeres técnicas, otorgando una certificación técnica reconocida por los organismos competentes.