Incluya formación: • en trabajos "no tradicionales" como construcción de infraestructura (cualquier sector en el cual las mujeres/hombres representan 25% o menos del total de personal) p.e. formación en plomería, albañilería, etc. • en trabajos de supervisión de la obra. Considere la opción de establecer cuota para mujeres. Incluya campañas de difusión que fomenten la participación de mujeres y hombres. Vincule las formaciones a programas nacionales que promueven el empleo p.e. bolsa de empleo.