​Incluya campañas de concientización para contratistas y trabajadores/as sobre: - legislación existente en igualdad de género y condiciones laborales (igual remuneración por igual trabajo, no discriminación en contratación, etc.); - políticas de conciliación familiar-laboral promoviendo políticas corporativas sensibles al género (licencia por enfermedad pagada, flexibilidad horaria, licencia de maternidad o paternidad, etc.); - leyes sobre violencia contra las mujeres y medidas que aborden el tema en el lugar de trabajo.​