La tasa de participación laboral de las mujeres paraguayas que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) fue relativamente cercana al promedio regional (55,8% y 54,3%, respectivamente), no obstante, es inferior a la participación laboral masculina (85,8%). Estas brechas son aún más notorias en zonas rurales (50,6% para las mujeres y 86,6% para los hombres). Sectorialmente, se puede subrayar una baja participación laboral de las mujeres en los sectores de transporte (14%) y de construcción (2%), debido, entre otros factores, a estereotipos de género o paradigmas culturales que limitan la transferencia informal de conocimientos a mujeres en actividades relacionadas con estos sectores o que inciden en la toma de decisiones vocacionales para el ingreso a carreras universitarias o el acceso a cursos de formación en el sector, limitando la oferta de mujeres formadas. 

Como parte de la gestión social del proyecto se incluye un plan de acción de género a fin de promover la equidad y la promoción de oportunidades laborales para las mujeres del área de influencia del proyecto; pagos por servicios ambientales; y escalamientos. 

Las acciones de género de este proyecto contemplan la capacidad productiva de las mujeres y comunidades indígenas, mediante el fortalecimiento de la capacidad productiva de las mujeres y comunidades indígenas, mediante la capacitación en diferentes   áreas de trabajo, la formación y el otorgamiento de pasantías remuneradas en tareas técnicas vinculadas a las obras viales y el fortalecimiento de la seguridad de la mujer en los campamentos de obra 

Anexo de Género del Proyecto.