Las tasas de participación laboral femenina en la industria de la construcción y el transporte son muy bajas, de 3,6% y 9% respectivamente, especialmente respecto de sectores como educación y trabajo doméstico, donde representan más del 70% de la fuerza laboral. Esta segregación ocupacional tiene impactos negativos en las mujeres quienes, al estar concentradas en sectores fuertemente feminizados, suelen tener salarios menores a los de sectores tradicionalmente masculinos. Además, la baja participación femenina en los sectores de infraestructura resulta en políticas y programas que no contemplan sus necesidades, limitando su sostenibilidad y buen desempeño. Por ello, es esencial sensibilizar y capacitar a los equipos ejecutores en temas de género para evitar que las políticas e intervenciones perpetúen las desigualdades entre hombres y mujeres.

Este proyecto contempla el diseño y la implementación de capacitaciones para los funcionarios de la Dirección Provincial de Vialidad y otros organismos vinculados a la ejecución de obras públicas sobre equidad de género en el sector de la construcción. El curso presentará el caso de negocios de por qué la inclusión de género es clave para el sector y lineamientos y ejemplos concretos de proyectos que consideran dicha perspectiva. La capacitación incluirá criterios de sostenibilidad y resiliencia al Cambio Climático y un módulo sobre  género en el sector de la construcción, donde presentará el caso de negocios, es decir,  por qué la inclusión de género es clave para el sector, así como lineamientos y ejemplos concretos de proyectos que consideran dicha perspectiva. Se incluye el diseño del módulo de capacitación sobre género en el sector de la construcción.