En 2017, la participación laboral de las mujeres en Paraguay era 57%, en comparación con 84% de participación de los hombres* . El porcentaje de mujeres con puestos permanentes en ANDE es 20%. La mayoría de las mujeres (63%) tiene cargos administrativos, y 36% cargos operacionales, profesionales y técnicos. ANDE tiene una trayectoria en la inclusión de personas con discapacidades (PcD) en su fuerza laboral, la cual responde a su política institucional de Inclusión Laboral Efectiva. En 2019, la institución integró 70 funcionarios con discapacidad en puestos de asistentes administrativos. Las acciones de equidad de género y diversidad del Proyecto promoverán la incorporación de mujeres y PcD en el sector, dando continuidad a las actividades de implementación del Plan de Acción de Género e Inclusión de PcD, y de responsabilidad social corporativa de ANDE, apoyadas por la operación, complementadas mediante la Cooperación Técnica (CT). Para responder a la alta incidencia de violencia de género en Paraguay, el Proyecto tomará previsiones en los documentos licitatorios para que las empresas contratistas mitiguen y prevengan la violencia de género que pudiese generarse durante su desarrollo 

El Proyecto realizará lo siguiente:

• Programa de liderazgo para mujeres en ANDE, enfocado en superar las barreras internas de las mujeres en el lugar de trabajo (comunicación, negociación, mitos y realidades de la equidad de género).
• Seguimiento a la ejecución del Plan de Acción de Género e Inclusión de PcD: promoción de la participación de las mujeres en áreas técnicas y profesionales de ANDE, apoyo a los proveedores para que apliquen prácticas de equidad de  género para sus contrataciones y operaciones, talleres sobre equidad de género  y violencia de género, códigos de conducta para el personal y en los pliegos de licitación para contratistas.

*Medido con respecto al total de mujeres u hombres mayores de 15 años