En 2018 se realizó un diagnóstico de género y plan de acción para la Empresa Nacional de Energía Eléctrica de Honduras, de los cuales los datos de empleo, tanto en demografía como en salarios, reveló importantes brechas de género . A la fecha, la central cuenta con 103 personas en total, 81 son hombres y 22 mujeres 22F 23 . De las 22 mujeres, 10 se encuentran en cargos técnicos y profesionales y 12 en el área administrativa de apoyo. Los 7 cargos altos de dirección están todos bajo responsabilidad de hombres. 

Con el fin de promover la equidad de género, a nivel del empleo en la Central Hidroeléctrica Francisco Morazán (CHFM), y fortalecer el emprendimiento productivo turístico de la central y la zona de influencia, se apoyarán en este proyecto las siguientes acciones:

• Implementar una política corporativa de género en la Unidad de la CHFM para promover una mayor participación de mujeres en la central.
• Implementar un programa de capacitación, sensibilización y mentoría para promover la participación femenina en todas las áreas laborales (que incluya temas de prevención de violencia de género y acoso laboral).
• Diseñar una estrategia para mejorar el negocio de turismo de la Central enfocada en generar empleo para mujeres. Esta actividad incluirá un mapeo de las organizaciones sociales que trabajen en la zona para integrarlos en la cadena logística del emprendimiento turístico potenciando el desarrollo de la localidad en coordinación con la unidad de turismo y UMC.