Incluya capacitación en trabajos vinculados al subsector como personal experto/técnico de tecnología de eficiencia energética, uso de energías renovables, etc. para la prestación de servicios de apoyo técnico a empresas que deciden invertir en tecnología eficiente y/o energía renovable. Considere la opción de establecer cuota para mujeres/hombres. Incluya campañas de difusión que fomenten la participación de mujeres y hombres. Vincule las formaciones a programas nacionales que promueven el empleo p.e. bolsa de empleo.
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Presupuesto:
US $ 10,000 - US $ 50,000
Indicadores:
• P. # de campañas diseñadas que fomentan participación de mujeres y hombres en las capacitaciones/enfocadas a mujeres
• P. # de cursos en trabajos técnicos enfocados a mujeres/hombres
• P. # de mujeres/hombres capacitados en trabajos técnicos
• R. # de personas capacitadas y contratadas desagregado por sexo
• R. # de mujeres beneficiarias de iniciativas de empoderamiento económico (CRF)
• R. # beneficiarios de programas de capacitación en el trabajo desagregado por sexo (CRF)
Asegurar oportunidades laborales para mujeres y hombres en el sector.