La empresa cuenta con 2.265 empleados, de los cuales 77% son hombres y 23% mujeres. La distribución del personal por cargos señala que existen 305 personas en posiciones de Dirección, Coordinación y Jefaturas de las cuales 120 son mujeres (39,3%), señalando una brecha de desigualdad, aunque menor al promedio regional del sector (20% de mujeres). La mayor brecha se encuentra en puestos de Operación y Mantenimiento (operadores, cuadrillas, lectores de medidores, etc.), donde de sus 731 empleados, 99,7% son hombres y solo 0,3% mujeres (dos mujeres lectoras de medidores). 

Este proyecto contribuirá a cerrar la brecha de género en posiciones técnicas y operativas de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP) mediante:

• La a implementación de un programa de capacitación y entrenamiento en áreas de Operación y Mantenimiento para mujeres.
• El ajuste a los pliegos de licitación para incluir lenguaje inclusivo que brinde más oportunidades a las mujeres a nivel profesional.
• Con recursos de Cooperación Técnica se prevé desarrollar un programa de comunicación, con enfoque de género , sobre uso del alcantarillado y aspectos de higiene.
• Se implementará un plan de inclusión para ESSAP que desarrollará la misma empresa, incluyendo campañas de sensibilización y capacitaciones. 

Anexo de Género del Proyecto.