En el caso de Honduras la participación de las mujeres en el sector en puestos de alto nivel, según el Banco Mundial 28 , a nivel nacional, es del 48,5%. Sin embargo, en el caso del SANAA el porcentaje es más bajo llegando a 15,2%. En el caso de las posiciones técnicas, de un total de 1.318 hombres de empleados fijos, 52 son ingenieros y 45 son gerentes; mientras que, de 244 mujeres, 21 mujeres están en puesto técnico y solo 13 son gerentes. La diferencia más grande se encuentra en el nivel de la operación y mantenimiento de sistemas donde existen 705 hombres y solo 55 mujeres. En cuanto a recursos humanos y capacitación en temas de género, la empresa no ha proporcionado temas de prevención de violencia o acoso laboral. Se permite licencia de maternidad, pero no por paternidad en la empresa. Tampoco se implementan reglas, regulaciones, o políticas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y no se han establecido metas para la composición de género de los diferentes grados o departamentos.

Teniendo en cuenta esta situación, en esta operación se incorporan actividades específicas en los lineamientos para la formulación del Plan de Recursos Humanos, en el Plan Director de Agua Potable y Saneamiento, en el Plan de Drenaje, en el Plan de Operación y Mantenimiento y se complementa con la elaboración de lineamientos de un Plan de Acción de  Género a nivel de la institución. De esta manera se garantizará que a futuro tanto las necesidades de hombres como mujeres estén consideradas en la gestión pública del sector, así como en la generación de obras y a nivel operativo con acciones concretas 

Lineamientos que sustentan la elaboración de un Plan de Género.