La Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (EPMAPS) ha realizado talleres y eventos de prevención de violencia de género con apoyo de GIZ y ha formado un grupo de género  (no formal ni reconocido aún por la Empresa) para impulsar el tema en comunicación, talento humano y gerencia ambiental. Sin embargo, existen las siguientes brechas: Según datos de 2018, de 1.791 empleados, solo el 22% son mujeres, con dos mujeres a nivel de Directorio y cinco a nivel de cargos gerenciales; las demás desempeñan tareas técnicas, de asesoría y administrativas.

Diversas instituciones han documentado los beneficios de incorporar el enfoque de género en las intervenciones de Agua y Saneamiento. Varias operaciones del BID incorporan una línea estratégica de género para los proyectos que promueven el fortalecimiento de las empresas operadoras, ampliando oportunidades laborales para las mujeres en el interno y para las usuarias al externo. La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) viene implementando desde el 2011 en Bolivia el Programa “Suministro de AP y Saneamiento en Pequeñas Comunidades Rurales de Bolivia” que incorporó la Formación de Mujeres en Fontanería permitiéndoles fortalecer conocimientos y prácticas no tradicionales, realizar conexiones sanitarias, robustecer su capacidad de liderazgo, asumir sus propias instalaciones domésticas y/o reparaciones de conexiones domiciliarias y tener la oportunidad para ofrecer servicios y tener una fuente de ingresos. 

Se realizarán las siguientes acciones acordes a los avances de la Empresa en la temática:

• Apoyo a la elaboración y ejecución del plan de acción de género de EPMAPS.
• Convocatorias con lenguaje inclusivo y otros mecanismos para lograr equidad de género en la conformación de la UCP y Unidad de Fiscalización del Programa.
• Diseño y ejecución de un proyecto piloto de formación técnica de fontaneras, certificadas.
• Promoción y participación de mujeres en juntas de agua mediante sensibilización en género en las comunidades, con apoyo del FONAG y Municipios.
• Continuación del programa de no violencia de  género de la Empresa.
• Implementar los emprendimientos productivos de género  y CC para la generación de oportunidades económicas seleccionados.
• Elaborar e implementar un plan de comunicación interna y externa de apoyo a todas estas acciones. 

Anexo de Género.