El BID está comprometido con el fomento de la igualdad de género, porque invertir en las mujeres y las niñas aporta grandes beneficios a los procesos de desarrollo. Este compromiso se inicia en 1987 cuando el BID aprueba la Política Operativa sobre Mujeres en el Desarrollo (OP-761), la cual reconoce los avances de las mujeres como una prioridad dentro de los objetivos de desarrollo. De igual manera cuenta con el Documento de Marco Sectorial de Género y Diversidad que orienta el trabajo del Banco en políticas para aumentar la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y afrodescendientes. Los desafíos más relevantes en políticas para apoyar la igualdad de género son:

• Incrementar el acceso y mejorar la calidad de los servicios públicos de las mujeres, los niños y las niñas.
• Ampliar las oportunidades económicas de las mujeres.
• Ampliar la voz de las mujeres.

Para efectivizar este mandato, el Banco cuenta con el Gender Action Plan for Operations 2017-2019 con 2 tipos de acciones:

• Acciones proactivas que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las intervenciones del Banco.
• Acciones preventivas que introduciendo salvaguardas mitiguen impactos negativos en hombres y mujeres derivados de las operaciones del Banco.

En cuanto a las acciones proactivas los objetivos son:

• Incrementar acceso a servicios públicos de alta calidad incluyendo necesidades diferenciadas por género
• Ampliar oportunidades económicas aumentando la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el acceso a mejores empleos.
• Ampliar la voz, liderazgo, toma de decisiones de la mujer y prevenir la violencia de género

https://www.iadb.org/es/gender-and-diversity/genero-y-diversidad-0